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Com tantos nomes estrelados no elenco, um veterano de 37 anos vem roubando a cena nos últimos jogos do São Paulo. Afinal, Luiz Gustavo assumiu a titularidade após a lesão de Pablo Maia, mas vem justificando o motivo de receber tantos elogios do técnico Luis Zubeldía nos últimos jogos.

“Está na vista, o que posso falar dele, só ver as partidas ou ver sua carreira, está fazendo pelo São Paulo. Muitos podem se surpreender, mas ele há dez partidas vem jogando bem. Quando cheguei, ele estava recuperando de lesão, fui vendo seu rendimento nos treinamentos, no aeróbico, apesar da idade, o rendimento físico dele nos treinos era de um jogador top, os metros por minutos, distância em alta intensidade”, disse Zubeldía após o duelo contra o Flamengo.

O que impressiona até aqui é que o veterano vem aguentando o ritmo intenso do calendário brasileiro. Nesse ano, o volante tem 24 jogos, sendo que em 19 deles ficou em campo por mais de 45 minutos. Além disso, as partidas recentes, em que nem foi substituído, demonstram que ele tem condições físicas de continuar jogando. Ele só ficou fora no começo do ano, com uma lesão no tendão de Aquiles e perdeu dois meses da temporada.

Durante a Copa América, com a convocação de Bobadilla pelo Paraguai, Luiz Gustavo conseguiu engatar sequência inédita como titular e caiu nas graças do técnico argentino. Agora, fica a expectativa de como será o futuro do veterano dentro do clube.

Aliás, o Tricolor Paulista deseja estender o contrato com o volante até o final de 2025. Se entrar em campo por pelo menos 45 minutos em 60% das partidas do São Paulo neste ano, o jogador tem uma renovação automática por mais uma temporada já acertada com o clube.

Contudo, o volante ainda não sabe se continuará jogando no ano que vem. Luiz Gustavo ainda vai estudar se terá condições físicas para jogar em alto nível no ano que vem. Mesmo assim, a diretoria já quer fechar um novo vínculo e contar com o veterano em 2025.

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Ídolo do Flamengo, Adílio está em situação delicada. O ex-jogador teve piora no quadro de um câncer no pâncreas nas últimas semanas. Ele está internado em um hospital na Zona Oeste do Rio de Janeiro.

De acordo com apuração do Jogada10, a família de Adílio já está ciente pelos médicos de que o quadro é muito delicado. Além disso, ex-jogadores do Flamengo, que foram campeões com ele, estão se reunindo para visitá-lo.

Adílio, em março, passou por um procedimento de emergência por causa de dores na coluna, que também se expandiram para seu estômago e abdômen. O procedimento foi bem sucedido, mas voltou a piorar.

Em maio, quando completou 68 anos, Adílio foi presenteado com uma festa do Flamengo no museu do clube. O evento, que contou com muitas homenagens, teve participações de familiares e amigos.

Adílio é uma figura icônica no Flamengo, tendo defendido as cores rubro-negras entre 1975 e 1987. Durante sua trajetória, disputou 617 jogos, acumulando 377 vitórias, 148 empates e 92 derrotas, além de marcar 129 gols. Ele ocupa o terceiro lugar na lista de jogadores com mais partidas pelo clube, e é um dos maiores ídolos da história do Fla.

Adílio e Andrade., ao lado de Zico, fizeram parte do maior meio campo da história do Flamengo. O trio, por exemplo, foi titular contra o Liverpool (ING), quando o Rubro-Negro foi campeão mundial no Japão, no dia 13 de dezembro de 1981. Além disso, os antigos donos das camisas 6, 8 e 10 levantaram troféus estaduais, nacionais e, claro, da Libertadores.

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De VLT em Niterói a controle de alagamentos de ruas, passando pela expansão do BRT Transbrasil. Os projetos foram incluídos no Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) Seleções, anunciado pelo governo federal semana passada e que prevê recursos para 41 ações focadas em prevenção de desastres e mobilidade urbana no Estado do Rio.

O Novo PAC prevê um investimento total de R$ 1,7 trilhão em todo o país. O Estado do Rio abocanhou a maior fatia: R$ 342,6 bilhões, considerando recursos públicos, privados e de financiamentos. Dentro do eixo de Prevenção a Desastres, as obras de contenções de encostas, previstas desde o primeiro PAC, avançaram 51% em Teresópolis. Em Nova Friburgo, apenas 13%. Na Zona Norte, 14% das previstas já foram feitas.

Em habitação, estavam citadas 20.458 unidades habitacionais do projeto Minha Casa Minha Vida, sendo 8.030 delas em obras a serem retomadas para conclusão e 12.428 novas. Desse total, 2.424 foram entregues desde o ano passado.

Já as obras do PAC Seleções somam investimentos de R$ 3,8 bilhões para 36 municípios fluminenses. Para a primeira malha de VLT de Niterói, ligando o Barreto ao Centro, foram destinados R$ 450 milhões. Na lista também está o antigo Projeto Iguaçu, que promete diminuir os alagamentos em cidades da Baixada. O entorno do Rio Acari, na Zona Norte, e o Jardim Maravilha, em Guaratiba, na Zona Oeste da capital, que enfrentam inundações em dias de chuva, também fazem parte do novo pacote.

No caso do BRT Transbrasil, o PAC mais recente prevê a elaboração de projeto para levar o corredor de Deodoro até Santa Cruz, mas não as obras. Já para a Bacia do Rio Quitandinha, muito vulnerável a alagamentos, há R$ 100 milhões incluídos no programa. E, para melhorias na Rodovia Teresópolis-Fribrurgo, a verba destinada é menor: R$ 817 mil, segundo o DER-RJ.

O que acaba de entrar no programa

VLT de Niterói. O Veículo Leve sobre Trilhos vai ligar o Barreto ao Centro. Terá cinco quilômetros e nove estações,

Transbrasil. Os recursos do PAC são para a elaboração do projeto para levar o corredor de Deodoro até Santa Cruz. Não estão incluídas obras.

Alagamentos. Devem ser feitos o projeto executivo e a primeira etapa de obras na bacia do Rio Quitandinha, informa a prefeitura de Petrópolis. Serão construídos sete reservatórios de amortecimento de cheias ao longo do rio, com capacidade de três a seis milhões de litros cada. Ainda para combater cheias, o programa prevê recursos para o Projeto Iguaçu, na Baixada Fluminense, e para o entorno do Rio Acari e do Jardim Maravilha (Guaratiba), na capital.

Teresópolis-Friburgo. Conforme o DER, com a verba do PAC serão iniciadas ações para melhorar a rede de drenagem, recompor guarda-corpos de ponte, recuperar meios-fios e fazer o recapeamento da estrada.

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No próximo dia 18 de agosto, mais de 2,1 milhões de candidatos em todo o Brasil realizarão as provas do Concurso Nacional Unificado (CNU). Para evitar fraudes, serão realizadas ações como a coleta de digitais e o exame grafológico dos candidatos, conduzidos pela Agência Brasileira de Inteligência.

Os candidatos terão que assinar e escrever uma frase nos cartões de resposta para garantir a autenticidade. Também será proibida a saída dos candidatos com os cadernos de prova e fazer anotações no verso do cartão de confirmação. Todos os inscritos receberão folhas específicas para anotar suas respostas, que poderão ser conferidas posteriormente com o gabarito.

As folhas de rascunho serão entregues a cada período de prova e não poderão ser levadas de um turno para o outro. Apenas os candidatos que permanecerem até os últimos 30 minutos de prova poderão levar suas folhas de resposta anotadas.

De acordo com Alexandre Retamal, coordenador-geral de logística do CNU, o esquema de segurança, que envolve a Abin, Força Nacional, Polícia Federal (PF), Polícia Rodoviária Federal (PRF) e outras instituições, permanece robusto. Mesmo após o adiamento das provas devido às enchentes no Rio Grande do Sul, todas as medidas de segurança foram mantidas e aprimoradas.

– Estamos trabalhando com todas as recomendações feitas pela Polícia Federal e pela Abin para garantir a segurança na hora da prova. Estamos aprimorando a logística e a segurança para que os candidatos possam ter a certeza de que vamos garantir a idoneidade do processo e atingir nosso objetivo de democratização do acesso ao serviço público federal.

Atenção aos horários

Com a proximidade do exame, é crucial que os candidatos estejam atentos aos horários de abertura e fechamento dos portões, especialmente nos estados com diferença de fuso horário em relação a Brasília.

Os portões serão abertos às 7h30 no período matutino e às 12h no período vespertino. Nos estados do Amazonas, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Rondônia e Roraima, os portões abrirão às 6h30 e às 11h, respectivamente. No Acre, a abertura será às 5h30 pela manhã e às 10h para o período da tarde. Os horários completos e outros detalhes estão disponíveis na página oficial do CNU.

Além do Rio Grande do Sul, o efetivo da Força Nacional atuará no Acre, Amazonas, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Rio de Janeiro e Roraima, em conjunto com as forças de segurança locais.

As provas começarão a ser distribuídas no dia 3 de agosto. Durante os três meses entre a data inicialmente prevista para o CPNU, 5 de maio, e o dia 3 de agosto, os cadernos de prova ficaram armazenados em um espaço seguro, protegido 24 horas por equipes de segurança. A partir de 3 de agosto, os cadernos serão encaminhados para os centros de distribuição dos Correios em cada estado e, posteriormente, distribuídos para as cidades onde serão aplicadas as provas.

– A PRF é responsável pela escolta de todas as provas nas estradas federais. A Força Nacional está trabalhando conosco para garantir a segurança e dando suporte crucial para a aplicação da prova no RS e em outros oito estados – afirmou Retamal.

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Autor das biografias”Tons de Clô”, do estilista Clodovil Hernandes, e”Raul Seixas—Por Trás das Canções”(ambas publicadas pela BestSeller, do Grupo Editorial Record), Carlos Minuanofoio profissional escolhido pelos integrantes da família Farsoni para retratar as três décadas de sucesso do empreendimentodeque eles estão à frente, o Areia que Canta, nas 182 páginas doprojetoliterário”Areia que Canta: 30 Anos de Histórias e Memórias”, da Editora Tucunacá.

Em mais uma ação de divulgaçãoda empreitada,o escritor, ao lado dos irmãos EloisaFarsoni e Evandro Farsoni,recebeua imprensa e convidados especiais para contar como surgiu a ideia da obra e ainda relembrar alguns pontos importantes da trajetória da propriedade até elase tornar referência na hotelaria de Brotas, no interior de São Paulo.

“Como já tinha o pé na literatura, a Eloisa [Farsoni, uma das donas] me convidou para essa tarefa nobre de conduzira iniciativa,e eu topei na hora.Foiumprazer! Agentefez em um tempo recorde, porque um livro se faz em um ou dois anos,ou mais. Porém, esse tinha uma data redonda, específica, e nós corremos.Tornou-seum processo muito legal. Começamos em agosto do ano passado e lançamos em abril”, disse Minuano,que está prestes a escreversobre a vida e a obra do violeiro, cantor e compositorTião Carreiro (1934-1993).

Comênfase nessa ideia, aliás,eleacrescentou que há material para mais dois ou três volumes. “Mas ainda é preciso convencer a Eloisa para dar sequência ao trabalho”, pontuou, aos risos.Apesar de ser uma edição comemorativa, o título está à venda no próprio hotel e na livraria Capisce, no centro de Brotas, por 45 reais. Um dos capítulos traz uma entrevista exclusiva com o “brotense” Danielafirmandoque “o Areia que Canta faz parte da minha memória afetiva”.

Legenda das fotos: Divulgação/Areia que Canta

1. Carlos Minuano na Nascente do Areia que Canta

2. Carlos Minuano autografando exemplares do livro”Areia que Canta: 30 Anos de Histórias e Memórias”, daEditora Tucunacá

3. Carlos Minuano posa ao lado dos proprietários do Areia que Canta: Eneida Farsoni, AndrelinaFarsoni (matriarca da família), Evandro Farsoni e Eloisa Farsoni

4. Capa do livro”Areia que Canta: 30 Anos de Histórias e Memórias”, daEditora Tucunacá

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A informação surgiu no X (antigo Twitter) e acabou ganhando a internetA informação de que Flor Fernandez possa estar confirmada na próxima edição de A Fazenda, pegou todo mundo de surpresa e deixou a internet em polvorosa nesta terça-feira.

Segundo um perfil do Twitter, a ex-apresentadora do Fofocalizando, seria o primeiro nome a ser confirmado pela emissora e a ter o contrato assinado para viver essa experiência de um confinamento rural.

Com isso, colunistas e sites de fofoca, acabaram dando como certa a participação de Flor Fernandes, que mesmo sem ter nada ainda confirmado pela direção do reality, já sai como uma das favoritas a levar o prêmio da edição, caso isso se concretize.

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Levantamento do noticiário brasileiro sobre as agendas inclusivas das maiores companhias brasileiras mostra Natura em primeiro lugar, seguida por Dasa, TIM, Mercado Livre e Banco do Brasil

Levantamento do noticiário brasileiro sobre as atividades das 100 maiores empresas brasileiras associadas à agenda da inclusão LGBTQIA+, realizado pelo Integridade ESG, mostrou que os setores de cosméticos, de saúde, de tecnologia, bancário e o de telefonia estão na frente. A pesquisa se refere ao ano de 2023 e mapeou as notícias publicadas em 550 veículos, ao longo desse período. O top 5 do ranking, iniciando-se pela empresa com maior pontuação, é constituído por Natura, Dasa, Mercado Livre, Banco do Brasil e TIM.

Para Kaká Rodrigues, cofundadora da consultoria Div.A Diversidade Agora!, os segmentos que lideram o ranking refletem uma diversidade de abordagens e estratégias para promover a inclusão LGBTQIA+.

“São todas empresas referências, não apenas no seu setor, e com grande potencial de liderar uma retomada nas ações e investimentos em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), arrefecidos nos últimos anos”, avalia.

Com uma estratégia marcada por campanhas veiculadas nas redes, retratando casais homossexuais, a Natura lidera a lista com posição consolidada ao longo dos últimos anos. Ao enfrentar numerosas críticas e fortes protestos contra seus posicionamentos, desde 2019, teve sua marca reforçada junto a esse público. Exemplo foi a reação à campanha de lançamento da linha #ColeçãoDoAmor (2019), quando a hashtag #BoicoteNatura ficou entre os Trending Topics das redes. Outra estratégia da líder de cosméticos é lançar embalagens e portfólio pensando em todos os gêneros, aliando o produto em si à campanha midiática pela inclusão.

Já a rede de diagnósticos Dasa aparece como segunda colocada no ranking LGBTQ com uma estratégia focada no âmbito corporativo, marcando presença em editorias e veículos ligados a economia e negócios. Como área dedicada a medidas de diversidade e inclusão, que inclui diversidade LGBTQIAP+, também possui comitê específico e grupos de afinidade, que estimulam e apoiam iniciativas internas, engajando as lideranças em torno do tema. A Dasa também compõe frentes, como o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIAP+ e a Rede Empresarial de Inclusão Social. Nas redes, o grupo investe fortemente em posicionamento pela diversidade no LinkedIn.

“A liderança da Natura não é surpreendente, dado seu histórico de campanhas inclusivas e inovadoras. A empresa tem sido consistente em suas ações, enfrentando críticas e mantendo seu posicionamento firme, o que reforça sua credibilidade e compromisso com a causa. A presença da Dasa em segundo lugar pode ser uma surpresa para alguns, dado que o setor de diagnósticos não é tradicionalmente associado a campanhas de visibilidade LGBTQIA+. No entanto, isso mostra que a inclusão pode e deve ser promovida em todos os setores”, afirma Rodrigues.

Mercado Livre aposta em artista de renome, enquanto BB retoma sua agenda inclusiva com força

O maior e-commerce da América Latina, o Mercado Livre, por sua vez, terceiro colocado no ranking LGBTQIA+, não se limita às ações afirmativas no ambiente virtual. Além de realizar campanhas em formato digital, patrocina diretamente paradas do orgulho gay, com apoio a trio elétrico que leva seu nome. A marca também promoveu, no mundo real, a iniciativa Loja do Orgulho, em parceria com marcas comprometidas na causa. Uma de suas campanhas, a Mais uma Voz, traz a participação de artistas de renome, como Pablo Vittar, aumentando o engajamento em torno do tema.

Entre os bancos, o destaque ficou por conta do Banco do Brasil, que, em 2023, retomou o investimento nas ações ligadas à causa, após quatro anos de distanciamento, e empossou sua primeira presidente mulher e assumidamente LGBT, Tarciana Medeiros. Entre suas iniciativas recentes, estão a criação da campanha “LGBTQIA+ Cidadania”, juntamente com o Governo Federal, o patrocínio a paradas LGBT, o lançamento de um cartão para clientes trans e a criação de um Conselho Consultivo de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Já a operadora de telefonia TIM aposta suas fichas na cultura, no ambiente digital e na própria logo, que ganhou novos elementos com as bandeiras do movimento ao longo de campanhas, lançadas em aplicativos de música para telefones celulares.  A empresa de origem italiana ainda lançou um app especialmente criado para reunir vagas de emprego voltadas para profissionais LGBTI+. Patrocinadora de paradas gay, a Tim muda sua marca a cada edição, como símbolo de empresa inclusiva.

Inclusão deve ser acompanhada do compromisso da liderança para ser genuína

Na visão de Kaká Rodrigues, a visibilidade midiática e as ações corporativas em prol da inclusão LGBTQIA+ são sinais positivos de progresso.

“No entanto, é importante que essas iniciativas sejam acompanhadas de planejamento estratégico de DEI, políticas internas robustas e de um compromisso genuíno – especialmente da liderança – com a diversidade e a inclusão”. Ela aponta a continuidade e a autenticidade dessas ações como fatores essenciais para que a inclusão se torne uma realidade duradoura e não apenas uma jogada de marketing.

Por fim, Rodrigues defende como ponto fundamental para avançar nessa temática que as empresas continuem a ouvir e a envolver a comunidade LGBTQIA+ em suas decisões e campanhas, garantindo que suas ações sejam representativas e impactantes.

 “A colaboração com organizações e lideranças da comunidade pode fortalecer ainda mais essas iniciativas, promovendo um ambiente de respeito e igualdade para todas as pessoas”, ressalta Rodrigues.

Diversidade é relevante para a saúde mental dos colaboradores

“A agenda de diversidade, equidade inclusão e a pauta LGBTQIA+ é tema altamente relevante para a saúde mental, uma vez que um ambiente diverso e inclusivo é elemento básico para a constituição da segurança psicológica”, explica o CEO do Instituto Philos Org, Carlos Assis. Segundo ele, tal condição se estabelece na dinâmica das relações.

“Ela se dá quando os membros de uma equipe são acolhidos e sentem que não serão punidos, humilhados ou preteridos por serem o que quiserem ser, no exercício de sua liberdade existencial”, resume Assis.

Em seus estudos sobre as melhores práticas na promoção da Saúde Mental nas maiores empresas do Brasil, Assis diz ter notado que a agenda de diversidade, equidade, inclusão e a pauta LGBTQIA+ têm sido cada vez mais valorizados. No entanto, ele avalia que as ações das empresas, em sua maioria, têm se limitado a campanhas de comunicação e adoção de grupos de afinidade e que ainda há muito a ser feito.

“A segurança psicológica depende da cultura organizacional e da atitude das lideranças. Acredito que devemos ampliar o pensamento destes líderes por meio de programas de formação que possam inspirá-los de dentro para fora, utilizando conceitos da Psicologia, da Filosofia e da Arte. É preciso criar um ambiente onde as pessoas possam realmente ser o que quiserem ser, evitando vieses inconscientes e desenvolvendo a cultura organizacional”, afirma Assis.

Fonte: Integridade ESG

Inclusão LGBTQIA+ nas grandes empresas brasileiras está em crescimento, impulsionada por líderes em diversos setores

Um levantamento recente sobre as práticas de inclusão LGBTQIA+ das 100 maiores empresas brasileiras trouxe à tona líderes surpreendentes nos setores de cosméticos, saúde, tecnologia, bancário e telefonia. Realizado pelo Integridade ESG em parceria com a Fundação Getúlio Vargas e a Knewin, a maior empresa de gestão de dados da América Latina, o estudo revelou que Natura, Dasa, Mercado Livre, Banco do Brasil e TIM compõem o top 5 do ranking.

A pesquisa, que utilizou inteligência artificial para mapear iniciativas, ações, anúncios, investimentos e projetos relacionados à inclusão LGBTQIA+, analisou centenas de milhares de registros ao longo de 2023. Foram consultados mais de 550 veículos de notícias brasileiros, repositórios de dados de órgãos governamentais e da sociedade civil, além de informações abertas online. Um sistema de IA baseado em machine learning atribuiu valores às ações positivas e negativas, gerando uma medição precisa. A avaliação final contou com uma banca de especialistas em IA, programadores, e associações LGBTQIA+ e de Saúde Mental.

Kaká Rodrigues, cofundadora da consultoria Div.A Diversidade Agora!, comenta que os segmentos líderes refletem uma diversidade de abordagens e estratégias para promover a inclusão LGBTQIA+. “São todas empresas referências, não apenas no seu setor, e com grande potencial de liderar uma retomada nas ações e investimentos em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), arrefecidos nos últimos anos”, avalia.

Estratégias de Inclusão das Empresas Destaques:

Natura

Liderando o ranking, a Natura é reconhecida por suas campanhas inclusivas nas redes sociais, retratando casais homossexuais. Desde 2019, a empresa enfrentou críticas e protestos, mas manteve seu posicionamento firme, como na campanha de lançamento da linha #ColeçãoDoAmor. A marca também desenvolve produtos e embalagens pensando em todos os gêneros, fortalecendo seu compromisso com a inclusão.

Dasa

Em segundo lugar, a Dasa foca em estratégias corporativas, marcando presença em editorias de economia e negócios. Com comitês específicos e grupos de afinidade, a empresa estimula e apoia iniciativas internas de diversidade. Participa de frentes como o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+ e a Rede Empresarial de Inclusão Social, destacando-se no LinkedIn por seu posicionamento pela diversidade.

Mercado Livre

O Mercado Livre, terceiro colocado, promove ações afirmativas tanto no ambiente virtual quanto no mundo real. A empresa patrocina paradas do orgulho gay e promove campanhas digitais com artistas renomados como Pabllo Vittar, aumentando o engajamento com a causa LGBTQIA+.

Banco do Brasil

O Banco do Brasil se destacou ao retomar, em 2023, investimentos na causa LGBTQIA+ após quatro anos de distanciamento. Sob a liderança da presidente Tarciana Medeiros, a primeira mulher e LGBT a ocupar o cargo, o banco lançou a campanha “LGBTQIA+ Cidadania” e criou um Conselho Consultivo de Diversidade, Equidade e Inclusão.

TIM

A TIM investe na cultura e no ambiente digital, incorporando elementos das bandeiras LGBTQIA+ em suas campanhas e logotipos. A empresa lançou um aplicativo de emprego voltado para profissionais LGBTQIA+ e patrocina paradas gay, reforçando sua imagem como uma empresa inclusiva.

Visibilidade e Ações Corporativas

Rodrigues destaca que a visibilidade midiática e as ações corporativas em prol da inclusão LGBTQIA+ são sinais de progresso. No entanto, ela alerta para a necessidade de planejamento estratégico e políticas internas robustas para garantir a continuidade e autenticidade dessas iniciativas.

Carlos Assis, CEO do Instituto Philos Org, reforça a importância da diversidade para a saúde mental, destacando que um ambiente inclusivo é fundamental para a segurança psicológica. Ele observa que, embora a agenda de diversidade tenha ganhado destaque, muitas empresas ainda limitam suas ações a campanhas de comunicação. Assis defende a necessidade de programas de formação para líderes, utilizando conceitos de Psicologia, Filosofia e Arte para criar um ambiente organizacional verdadeiramente inclusivo.

Em resumo, a inclusão LGBTQIA+ nas grandes empresas brasileiras está em crescimento, impulsionada por líderes em diversos setores. Para garantir que essas iniciativas sejam duradouras e impactantes, é essencial um compromisso genuíno das lideranças e a colaboração com a comunidade LGBTQIA+.

Fonte: Brasil 247